Вакансии для HR-специалистов в Нижнем Новгороде на сайте nn.zarplata.ru

Точечный подбор персонала. - Проведение телефонных интервью. - Адаптация новых сотрудников. - Командообразование. - Организация корпоративных мероприятий. - Работа с первичной документацией. - Работа с отчетностью...

Имеете опыт работы в HR-сфере более 1-го года (также готовы рассмотреть без опыта работы, обучение полностью предоставляем). -

Основная задача — рекрутинг: поиск и наем персонала - только горячие звонки - отклики на наши объявления на ХэдХантере, причем все объявления, конечно...

1. Золотой медалист в школе или краснодипломник в колледже или ВУЗе. 3. Готов сразу на собеседовании выполнить короткие тесты (5...

Оперативный массовый подбор персонала для различных объектов. Поиск и привлечение исполнителей на вахтовые проекты и краткосрочные задания. Закрытие срочных заявок...

Знание современных методов поиска. Умение работать в режиме многозадачности и с большими объёмами заявок. Грамотная устная и письменная речь.

Провести ревизию и доработать систему найма, начав с Коммерческого отдела. — Вести воронку найма и аналитику (стоимость, конверсии, сроки закрытия вакансий). —

Ключевое требование — опыт найма сотрудников именно в Коммерческий департамент. — Готового подтвердить свои навыки результативными кейсами.

Сопровождать IT-проекты от оценки сделки или запуска продукта до исполнения обязательств и урегулирования спорных ситуаций. Вести договорную работу полностью...

Высшее юридическое образование. Опыт юридической работы от 5 лет, из них от 3 лет в IT-компании или в сопровождении...

Кадровое делопроизводство в полном объеме: оформление приема, переводов, увольнений, отпусков и командировок. Ведение личных дел, трудовых книжек (включая ЭТК) и...

Опыт работы на участке КДП (штат 100+) от 2–3 лет (желательно в единственном лице или в небольшой команде).

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции, соблюдение критериев и сроков подбора. Проведение дистанционных телефонных интервью. Закрытие массовых вакансий, подбор...

Готовы рассмотреть соискателей с опытом работы в продажах. Желание развиваться в сфере HR. Целеустремленность, ответственность, развитые коммуникативные навыки, внимательность.

Ежемесячно планировать работу в области метрологического обеспечения. Участвовать в работах по автоматизации технологических процессов, связанных с применением средств измерений.

Высшее образование по направлению - метрология, либо другое техническое высшее образование. Уверенный пользователь Excel. Аналитический склад ума, умение работать с большим...

1. Поиск новых членов команды в автоматизированной системе: - Проведение первичных интервью. - Сопровождение кандидатов на всех этапах. 2. Онбординг: - Организация начала...

Опыт работы в HR от 1 года (HR Generalist / People Partner). - Опыт подбора и сопровождения кандидатов до начала работы или...

Поиск и подбор кандидатов на разные позиции через интернет сайты. Проведение первичных телефонных интервью. Ведение базы кандидатов. Ежедневная отчётность о...

Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь.

Оператор call-центра в отдел заботы (бьюти-сфера, исходящие звонки по теплой базе). Звонить потерянным клиентам, узнавать обратную связь, вызывать...

операторов с опытом в КЦ на исходящей линии от 1 года и умеющих в "Скорозвон". - людей, готовых работать на результат. -

Получать утром в офисе готовые заказы (документы и банковские карты). Доставлять их клиентам — искать клиентов не нужно, все встречи согласованы.

Наличие смартфона. Желание общаться и быть вежливым с людьми. Знание города приветствуется. Опыт работы не требуется — учим с нуля.

Получать утром в офисе готовые заказы (документы и банковские карты). Доставлять их клиентам — искать клиентов не нужно, все встречи согласованы.

Наличие смартфона. Желание общаться и быть вежливым с людьми. Знание города приветствуется. Опыт работы не требуется — учим с нуля.

Основной фокус роли - кадровое делопроизводство: Ведение КДП в полном объёме по штату до 100 человек. Оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание трудового законодательства РФ. Уверенная работа в 1С: ЗУП.

Подбор персонала на вакантные должности: (размещение вакансий в СМИ, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами).

Опыт работы по подбору персонала (штатный сотрудник организации, либо работа в кадровом агентстве). Личные качества: активная жизненная позиция, ответственность, ориентация...

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции, соблюдение критериев и сроков подбора. Проведение дистанционных телефонных интервью. Закрытие массовых вакансий, подбор...

Готовы рассмотреть соискателей с опытом работы в продажах. Желание развиваться в сфере HR. Целеустремленность, ответственность, развитые коммуникативные навыки, внимательность.

Поиск кандидатов. Вы можете использовать разные каналы: агрегаторы вакансий (hh.ru, SuperJob и др.), соцсети и профессиональные сообщества, базы резюме, реферальные...

Опыт работы ( массовый подбор персонала , линейный, точечный - будет преимуществом .