Дизайнер штор

от 80 000 до 120 000 за месяц на руки

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

ООО Крутов Андрей Геннадьевич

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Ключевые навыки

  • Поиск персонала в открытых источниках
  • Оценка кандидатов
  • Подбор персонала
  • Телефонное интервью
  • Адаптация персонала
  • проведение интервью
  • Обучение и развитие
  • Мотивация сотрудников
  • Первичная адаптация персонала
  • Планирование бюджета
  • Составление планов по подбору
  • Проведение собеседований
  • Точечный подбор персонала
  • HR-аналитика

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Нижний Новгород, улица Родионова, 136Б

Вакансия опубликована 5 апреля 2025 в Нижнем Новгороде

Похожие вакансии

HR-специалист (менеджер по подбору персонала)

65 000 – 80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
65 000 – 80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
ООО Вектор
Нижний Новгород
Нижний Новгород
ООО Вектор
Нижний Новгород
Нижний Новгород
Откликнитесь среди первых
Подбор сотрудников (полный цикл: составление профиля должности, размещение, первичный отбор, собеседование, вывод, адаптация). Ведение кадрового документооборота (опционально)-будет являться преимуществом.
Опыт работы на производственных предприятиях будет являться преимуществом. Опыт подбора профильных технических специалистов – сервисный инженер по ремонту и наладке механических...

Специалист по подбору персонала

80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 3-6 лет
Выплаты: два раза в месяц
80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 3-6 лет
Выплаты: два раза в месяц
АРТ-СТРОЙ Кровельные Системы
Нижний Новгород
Нижний Новгород
АРТ-СТРОЙ Кровельные Системы
Нижний Новгород
Нижний Новгород
Отклик без резюме
Вести полный цикл подбора специалистов в команду (включая проведение онлайн встреч). В среднем в работе 3/4 вакансии.

Менеджер по персоналу

60 000 – 80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
60 000 – 80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
ООО Стритхюгге
Нижний Новгород
Нижний Новгород
ООО Стритхюгге
Нижний Новгород
Нижний Новгород
1. Подбор персонала. 2. Адаптация новых сотрудников. 3. Обучение и развитие персонала. 4. Оценка и мотивация персонала. 5.
Опыт работы от 1 года. Обладание навыками. Коммуникативные: умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку...

Менеджер по подбору персонала / HR специалист

от 70 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
от 70 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Пресс Тайм
Нижний Новгород
Нижний Новгород
Пресс Тайм
Нижний Новгород
Нижний Новгород
Активный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Мониторинг рынка труда , анализ зарплаты. Аналитика подбора.
Опыт работы с различными ресурсами по поиску и подбору персонала. Желание взаимодействовать с соискателями. Активная жизненная позиция , развитые коммуникативные навыки...

Менеджер по подбору персонала Яндекс-Лавка

70 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
70 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
ООО Альянс Групп
Нижний Новгород
Горьковская
Нижний Новгород
Горьковская
ООО Альянс Групп
Нижний Новгород
Горьковская
Нижний Новгород
Горьковская
Набор исполнителей на проект "Яндекс-Лавка. Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах.
Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Желание и умение работать в команде.

HR-специалист

60 000 – 80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
60 000 – 80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
Армейский магазин AGS-17
Нижний Новгород
Нижний Новгород
Армейский магазин AGS-17
Нижний Новгород
Нижний Новгород
Поиск и подбор персонала. - Проведение собеседований и оценка кандидатов. - Адаптация новых сотрудников. - Разработка программ обучения и развития персонала. -
Снижение текучести кадров (например, на 10% за полгода). - Увеличение удовлетворенности сотрудников (по результатам опросов). - Сокращение времени закрытия вакансий (например, до...