1. Подбор персонала. 2. Адаптация новых сотрудников. 3. Обучение и развитие персонала. 4. Оценка и мотивация персонала. 5.

Прием заявок на подбор персонала от руководителей отдела. Размещение вакансий на ресурсах. Поиск новых источников для поиска вакансий. Активный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Мониторинг рынка труда , анализ зарплаты. Аналитика подбора.Опыт работы с различными ресурсами по поиску и подбору персонала. Желание взаимодействовать с соискателями. Активная жизненная позиция , развитые коммуникативные навыки...

Закрытие 40 вакантных рабочих мест на должность инженера, ведущего инженера, начальника конструкторского отдела до конца 2025. Активный набор, отбор и...Высшее образование. Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.

Набор исполнителей на проект "Яндекс-Лавка. Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах.

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Желание и умение работать в команде. Мониторинг трудового законодательства. Консультирование клиентов организации по вопросам ведения кадрового учета в организации (до 100 чел.). Сдача отчетов в СФР.

Законченное образование. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, умение применять знания на практике. Опыт работы от 1 года. Опыт взаимодействия с...