Главный ревизор

Функциональные обязанности

• проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности подразделений ОАО «РЖД» и в установленном порядке подконтрольных обществ и иных организаций ОАО «РЖД» по вопросам выполнения инвестиционных проектов и планов капитального ремонта;
• выявление нарушений, недостатков и рисков при выполнении инвестиционных проектов и капитального ремонта проверяемых подразделений;
• анализ технических отчетов по инженерным изысканиям, обмерным и обследовательским работам, проектной и сметной документации на соответствие отраслевым и федеральным нормативным документам, проведение контрольных осмотров принятых объемов работ при выполнении инвестиционных проектов и планов капитального ремонта. Сопоставление проектной и сметной документации по объекту и принятых работ;
• анализ освоения средств, выделенных на реализацию инвестиционных проектов и планов капитального ремонта;
• анализ соответствия критериев назначения ремонтов нормативным документам;
• анализ данных информационных систем ОАО «РЖД», связанных с выполнением инвестиционных проектов и планов капитального ремонта;
• оформление результатов проведенных контрольных мероприятий в виде текстовых справок и расчётов;
• разработка мероприятий по устранению выявленных нарушений;
• мониторинг полноты устранения выявленных нарушений;
• подготовка предложений по контрольным процедурам в рамках компетенции.

Требования

• высшее профессиональное образование (строительство, проектирование, экономика и управление, бухгалтерский учет, анализ и аудит);
• опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет;
• практический опыт работы в программных комплексах сметного ценообразования и проектирования (Строительный эксперт (Турбо-сметчик), Гранд-Смета, Адепт-ПИР), автоматизированных системах бухгалтерского и налогового учета;
• готовность к командировкам;
• наличие аттестатов профессионального бухгалтера, аудитора или сметчика приветствуется.

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам